CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCAUn contract individual de munca reprezinta documentul prin care o persoana fizica (salariat) isi ia angajamentul sa lucreze pentru un anume angajator in schimbul unei remuneratii (salariu). Durata unui contract individual de munca poate fi determinata sau nedeterminata respectand conditiile prevazute de codul muncii. Pentru a incheia un contract individual de munca salariatul trebuie sa fi implinit varsta de 16 ani, cand se considera ca persoana a dobandit capacitatea de a muncii. Este interzisa incheierea unui contract individual de munca in scopul prestarii de activitati ilicite sau imorale. Orice contract individual de munca se incheie in scris in trei exemplare in limba romana, obligatie care ii revine angajatorului. Perioada de munca sub contract individual de munca se contorizeaza ca si vechime pentru salariat. Dupa caz, aditional oricarui contract individual de munca se poate atasa si un contract de confidentialitate.
In vederea verificarii competentelor salariatului, in momentul incheierii unui contract individual de munca angajatorul poate stabili o perioada de proba. In cazul oricarui contract individual de munca drepturile si obligatiile angajat-angajator se stabilesc prin negociere.
Din orice contract individual de munca trebuie sa reiasa drepturile salariatului:
-dreptul la salarizare pentru munca depusa
-dreptul la repaus zilnic si saptamanal
-dreptul la concediu de odihna anual
-dreptul la egalitate de sanse si tratament
-dreptul la demnitate in munca
-dreptul la securitate si sanatate in munca
-dreptul la acces la formarea profesionala
-dreptul la informare si consultare
-dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca
-dreptul la protectie in caz de concediere
-dreptul la negociere colectiva si individuala
-dreptul de a participa la actiuni colective
-dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat
cat si drepturile angajatorului:
-sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii
-sa stabileasca atributiile corespunzătoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii si/sau in conditiile contractului colectiv de munca aplicabil, incheiat la nivel national, la nivel de ramura de activitate sau de grup de unitati
-sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor
-sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu
-sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.
